Профессиональный успех – это череда счастливых случайностей или четко выстроенная профессиональная траектория, маленькие победы и достижение поставленных целей? О том, что же такое успех, и как к нему прикоснуться, мы поговорили с начальником отдела труда и заработной платы (ОТиЗ) АО «Дальтрансуголь» Натальей Завгородней.

Наталья работает в компании «Дальтрансуголь» 15 лет и за это время прошла путь от рядового бухгалтера до начальника целого отдела.
«У каждого человека, когда он достигает определенного профессионального уровня в своей карьере, происходит выгорание», - считает Наталья, - это закономерно, и это же и является определенным толчком к росту. Когда я достигла такого кризисного момента, твердо решила идти к новому. Судьба в этом смысле была благосклонна: я получила шанс попробовать себя в роли начальника ОТиЗ. Конечно, было тяжело: большое количество новых задач, изучение и подробное знакомство с нормативными актами, положениями, инструкциями, программами. В этой области для меня всё было ново, но это не испугало; я твердо решила, что раз судьба даёт такую уникальную возможность, то нужно действовать и двигаться вперёд».

Успех, безусловно, - долгосрочный процесс, требующий усилий, терпения, обучения. Если задуматься, какой смысл мы вкладываем в значение фразы «жизнь – это движение», разве не тот, что и успех, и счастье, и достижение целей – не приходят к стоящему, а только к тому, кто готов за ними побегать. Да и потом, ведь не бывает так, что мы пришли к определенной точке и готовы этим довольствоваться всю оставшуюся жизнь, скорее именно в процессе достижения поставленных целей мы и чувствуем себя успешными. Так, может быть, успех – это вовсе не результат, а сам процесс?

«Секрет моего успеха очень прост, - улыбается Наташа, - трудолюбие, терпение, внимательность, понимание того, над чем работаешь, вера в свои силы, и поиск новых возможностей для саморазвития. Также важно сохранять мотивацию и настойчивость, иметь желание учиться. Моя основная профессиональная цель – двигаться дальше по карьерной лестнице в компании, развиваться в профессии, совершенствовать профессиональные навыки, чувствовать себя частью коллектива и общего дела компании».

Получается, что у эфемерного понятия «успех» вообще нет конечной точки, это бесконечная лестница с нередкими падениями, резкими поворотами, иногда бегом и прыжками через одну, а то и две ступени, а порой и карабканьем по ним… Если задуматься, то большая часть пути для достижения каких- либо целей в жизни – это таежные буреломы, а успех совершенно не похож на пуховый оренбургский платок, в который можно укутаться и укрыться от всех жизненных препятствий, барьеров и вызовов.

Наталья считает, что «успех никогда не придет к тем, кто не мечтает, не дышит делом, которое выбрал. В профессии важно быть счастливым. Важнее, чем успешным, хотя, несомненно, одно понятие с другим тесно связано. Нельзя забывать и про удачное стечение обстоятельств. Например, оказаться в «Дальтрансуголь» – удача. Это перспективная, стремительно развивающаяся организация, внутри которой сотрудникам дают раскрыть свой потенциал, поддерживают инициативность, стремление к росту. А сильная корпоративная культура превращает коллектив в сплочённую команду профессионалов, в которой очень комфортно и радостно работать. Разве это не удача, оказаться в таком месте?».

Нельзя не признать, что понятие успеха тесным образом связано и с удачей, но удача, как правило, улыбается трудолюбивым и ответственным людям. В этом вопросе одной удачи мало, за ней должна стоять высокоразвитая личность, а успех можно заработать трудом, упорством и, как показал разговор с Натальей Завгородней, знанием законов в области труда и заработной платы.