Чем обусловлен успех современного крупного угольного терминала АО «Дальтрансуголь»? Может быть, удобным географическим расположением, чтобы под боком море и железная дорога рядышком, или современным оснащением по последнему слову техники... Достаточно ли этих критериев для того, что удерживать лидерство на протяжении долгих лет и успешно конкурировать на рынке. Успех компании складывается из множества факторов, но профессионализм команды среди них – ключевой! Технологии и инновации начинают работать только в том случае, если есть тот, кто умеет правильно ими воспользоваться. 

Качественно организовать работу с самым ценным ресурсом компании – сотрудниками, с учетом требований российского законодательства могут лишь профессионалы своего дела – специалисты кадровой службы, которые отвечают за то, чтобы в компании АО «Дальтрансуголь» было кому успешно применять все возможности современного и технологичного предприятия. В День кадрового работника в кадре фотоаппарата пресс-службы и во главе праздничного материала - кадровая служба АО «Дальтрансуголь».

Частями довольно широкого функционала кадровой службы являются, как кадровое администрирование, так и работа с персоналом. Кадровое делопроизводство включает в себя подготовку необходимых приказов, распоряжений и актов. «Отдел кадров документально оформляет вопросы приема, увольнения, отпуска, перевода, карьерного продвижения, начисления зарплаты или даже наложения штрафных санкций и увольнения», - рассказывает начальник отдела кадров Жанна Борисовна Левченко.

Жанна Борисовна работает на АО «ДТУ» с августа 2008 года и знает всех сотрудников компании по именам. Именно она первый помощник для пресс-службы в поисках очередного героя для публикации. «Я всегда шучу и говорю, что запоминаю имена и отчества сотрудников из вредности, но на самом деле, это и есть работа специалиста отдела кадров. Знать всех, найти ко всем подход. Люди все разные, все по-разному слышат и понимают. Кому-то схему на листочке рисуем, кому-то открываем программу и показываем, вместе с ним считаем».
С ней соглашается и Екатерина Осипова, начальник службы по развитию и подготовке персонала, которая во время отсутствия Жанны Борисовны подхватывает работу начальника отдела кадров: «Мы работаем с людьми, вопреки распространенному мнению о том, что отдел кадров работает только с бумажками, поэтому задача кадровой службы, помимо ведения документооборота, в оказании помощи сотрудникам компании, которым должно быть всегда комфортно, все понятно. И мы всегда должны найти это «понятно» для каждого».

В данном структурном подразделении трудится и Юлия Ляшок, специалист по работе с персоналом, которая занимается поиском соискателей на должность и оформлением сотрудников на работу: «В компанию АО «Дальтрансуголь» я пыталась устроиться трижды, третий раз успешно. Все мои ожидания оправдались. Работа интересная, условия труда прекрасные».

Артемий Семыкин, инспектор по кадрам, отвечает за оформление отпусков и дисциплинарные взыскания, если приходится их применять. Он является одним из самых молодых сотрудников компании, пришел сразу по окончании университета: «Работа в такой большой успешной компании, безусловно, неоценимый опыт для молодого специалиста. Я рад тому, что я здесь, в таком замечательном коллективе. Сложностей в работе у меня не возникает, сразу все доступно и понятно было показано и объяснено, стараюсь быстро учиться».

Регулярно обучаться приходится всем сотрудникам кадровой службы. «Кадровый работник должен учитывать в своей работе все требования законов и нормативных актов, быть в курсе всех изменений в законодательстве, - заключает Жанна Борисовна Левченко. - Только так можно уберечь предприятие от штрафных санкций со стороны контролирующих органов, это часть нашей работы».

Электронный документооборот, работа с разными людьми, отслеживание изменений в законодательстве, необходимость беспрерывного обучения – все то, с чем ежедневно в своей работе встречаются специалисты отдела кадров АО «Дальтрансуголь». Мы поздравляем данное структурное подразделение с профессиональным праздником и желаем им интересных и решаемых задач, закрытия всех вакансий в компании надежными сотрудниками!